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?? ?8月14日下午，綿投集團黨委召開黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會情況通報會，綿投集團黨委書記陳建強代表綿投集團黨委作情況通報。綿投集團全體班子成員，各部門
中層管理人員，所屬各公司班子成員，各督導(dǎo)組和活動辦全體成員，集團職代會代表參加了會議。會議由綿投集團黨委副書記、紀委書記焦軍主持。
通報會上，原汁原味地向廣大干部職工通報了專題民主生活會情況和領(lǐng)導(dǎo)班子及成員“四風(fēng)”問題具體表現(xiàn)、產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的原因及努力方向和整改措施，切實做到不遮掩、不護短，不怕揭短亮丑，一針見血，充分體現(xiàn)了綿投特色。
通報指出，綿投集團黨委堅持把功夫下在會前，通過強化學(xué)習(xí)、深化認識，打牢思想基礎(chǔ)；通過征詢意見把“四風(fēng)”問題找全找實；通過調(diào)研座談把“四風(fēng)”問題找深找透；通過逐個認領(lǐng)把“四風(fēng)”問題找準找細；通過敞開心扉互相談，達成了意見共識，抓實了專題民主生活會的各項準備工作，確保了
民主生活會的高標準、高質(zhì)量。
??? 會議通報了綿投集團黨委班子及成員對照檢查情況。開展教育實踐活動以來，綿投集團黨委班子采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等多種方式征求班子和個人意見建議161條，經(jīng)過梳理和歸類，涉及黨委班子的主要有65條意見建議。在專題民主生活會上，黨委班子及成員對照這些意見建議，深刻查擺了“四風(fēng)”方面存在的主要問題，形式主義方面：科學(xué)發(fā)展認識不足，發(fā)展能力不強，各業(yè)務(wù)板塊發(fā)展不均衡，會議文件流于形式，會議效率低會議決策執(zhí)行落實不到位，工作缺乏深入研究，針對性不強，執(zhí)行效果差。官僚主義方面：企業(yè)管控體系復(fù)雜，管理層級多，分類指導(dǎo)不夠，審批環(huán)節(jié)多，審批時間長，抓企業(yè)發(fā)展能力不強，班子成員配合不夠，通盤考慮工作少，整體工作合力不強，調(diào)查研究流于形式，聯(lián)系群眾不緊密，對職工群眾意見反饋不及時。享樂主義方面：發(fā)展意識不強，工作安于現(xiàn)狀，缺乏攻堅克難精神，接受工作擺問題、講條件，拈輕怕重，工作有畏難情緒，擔(dān)當意識減弱，不敢動真碰硬，缺乏工作熱情和工作干勁，責(zé)任意識淡薄。奢靡之風(fēng)方面：“三公”經(jīng)費公開不及時、不透明，勤儉節(jié)約意識不強。并從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、黨紀黨章等四個
方面分析了原因，明確了整改方向。
會議通報了綿投集團黨委班子及成員進一步改進作風(fēng)、加強自身建設(shè)的努力方向。一是加強班子自身建設(shè)。健全和完善了領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)制度，建立健全班子成員基層調(diào)研制度，完善“三重一大”決策機制，完善黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)制度機制，完善干部管理評估機制。二是提高運行管控效率。深入改進文風(fēng)會風(fēng)，提高服務(wù)效率，對現(xiàn)有管控制度進行全面梳理。三是推進企業(yè)科學(xué)發(fā)展。推進企業(yè)改革，扎實開展“五項清理”，積極推進影響企業(yè)發(fā)展的重大問題的解決。四是密切聯(lián)系職工群眾。建立集團主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)制度和定期接訪制度，建立職工定期評議領(lǐng)導(dǎo)班子及成員制度，搭建職工意見建議反饋平臺和職工意見建議運用突出成效獎勵表彰制度，提升窗口單位服務(wù)質(zhì)量，樹立企業(yè)良好社會形象。
??? 會議要求，要用好專題民主生活會成果，從解決問題、搞好發(fā)展角度出發(fā)，始終堅持高標準、嚴要求，扎實有效開展教育實踐活動，堅持求真務(wù)實、真抓實干，推動作風(fēng)建設(shè)長效化。綿投集團所屬各公司黨組織要以綿投集團黨委專題民主生活會為標桿，從解決現(xiàn)實問題，促進企業(yè)發(fā)展的角度，高質(zhì)量、高水平地開好專題民主生活會。要認真制定整改方案，提出詳細的整改任務(wù)書、時間表，明確任務(wù)，落實責(zé)任，扎扎實實抓好整改落實。
隨后召開的綿投集團第一屆第三次職代會對綿投集團群教活動情況通報給予了充分肯定。
